01
Despidos y liquidación final
Revisión de la liquidación, indemnizaciones, preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcionales. Cartas documento y telegramas laborales.
👷 Área de práctica
Derecho Laboral en La Rioja
Representamos a trabajadores y a patronales. De los dos lados del mostrador: quien reclama lo que le corresponde y quien necesita hacer las cosas bien y evitar el juicio.
Atención presencial en La Rioja · Online en todo el país · Consulta confidencial
En qué acompañamos
Servicios de derecho laboral
02
Trabajo no registrado o mal registrado
Empleo sin registrar, fecha de ingreso o remuneración declaradas por debajo de lo real, y las multas que la ley prevé para esos casos.
03
Accidentes y enfermedades del trabajo
Reclamos ante la aseguradora de riesgos del trabajo y el trámite ante las comisiones médicas.
04
Diferencias salariales
Categoría mal asignada, horas extras impagas, adicionales del convenio colectivo y sumas no remunerativas.
05
Asesoramiento a empleadores
Contratación, sanciones disciplinarias, intercambio telegráfico, desvinculaciones y acuerdos. Prevenir cuesta bastante menos que litigar.
06
Audiencias y acuerdos
Representación en la instancia de conciliación y en el juicio laboral, y homologación de acuerdos.
A quién acompañamos
Para quién es
- Trabajadores despedidos que no saben si la liquidación está bien hecha
- Quien trabaja o trabajó sin registrar, o registrado por menos de lo real
- Trabajadores accidentados o con una enfermedad vinculada al trabajo
- Empresas que necesitan desvincular a alguien sin quedar expuestas
- Empleadores que quieren ordenar contratos y documentación antes de que haya conflicto
El marco en el que se trabaja
Rigen la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y el convenio colectivo de cada actividad. Hay plazos de prescripción que corren desde el distracto: consultar temprano no es un detalle menor.
Esta página describe áreas de trabajo del estudio. No constituye asesoramiento legal: cada caso depende de sus hechos y de la documentación que lo respalde.
Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos
Me despidieron. ¿Hasta cuándo puedo reclamar?
Existen plazos de prescripción y conviene no dejarlos correr. Cuánto queda en su caso depende de las fechas concretas, así que es de las primeras cosas que se miran en la consulta.
¿Atienden tanto a trabajadores como a empresas?
Sí. El estudio representa a trabajadores y a patronales: son dos tipos de trabajo distintos y se toman ambos. En un mismo conflicto se representa a una sola de las partes, por razones evidentes.
¿Qué conviene llevar a la primera consulta?
Recibos de sueldo, el telegrama o carta documento que haya recibido o enviado, el certificado de trabajo si lo tiene y cualquier constancia de la relación laboral.
¿La consulta es confidencial?
Sí. Todo lo que se conversa está amparado por el secreto profesional, exista o no contratación posterior.
Consulta privada y confidencial
Cuéntenos su caso
Escríbanos con lo que tenga a mano. El estudio revisa la información y se comunica con usted para coordinar día y horario.
Secreto profesional garantizado
Para leer antes de consultar